BLUE Podcast

Balance zwischen klassischer IT und neuen Technologien. Wir sprechen darüber wie man die traditionelle IT optimal betreiben kann und dabei gleichzeitig neuen Technologien und dem digitalen Wandel gerecht wird, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Balance ist das Zauberwort.

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Was hat Interne Kommunikation mit Nachhaltigkeit, KI und digitaler Transformation zu tun? Wir sprechen mit Juha Koivula (Partnership Director at Stafffbase) und unserem Kunden Spitzke SE (Fabian Miehe - Projektmanager) live auf der Voices 2023 darüber. Antworten, Trends und ein brandaktuelles Projekt zeigen die Wichtigkeit - hören Sie rein.

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Die Mitarbeiter-App als zentrale Lösung für modernste interne Kommunikation - mobil, nachhaltig und messbar. Wir verraten wie erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation gelingt. Als Partner von Staffbase und Entwickler eigner Plugins für Mitarbeiter-Apps bekommen Sie von uns die neuesten Trends - hören Sie rein.

 

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Wir decken in unserer 9. Podcastfolge den Fluch und Segen dieser Entwicklung auf und geben Einblick wie KI die Stellplatzsuche für LKW Fahrer zukünftig eklatant verändern kann - ein reales Projekt. 

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Warum wir IBM i lieben und warum auch die Fakten für diese Liebe sprechen!
In dieser Folge erfahren Sie was uns als als IT Beratungs-und Lösungsanbieter neben der Zuverlässigkeit und der integrierten Sicherheit seit Jahren von IBM i überzeugt.

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7. BLUE-Podcast Folge: Leadership macht den Unterschied: Unternehmen brauchen einen neuen Führungsstil, um die momentanen Herausforderungen meistern zu können. 
Wie der aussieht, hören Sie in dieser Folge. Wir sprechen darüber in welchem Umfeld Mitarbeiter sich am besten entfalten können und zur Bewältigung der allgemeinen schwierigen Marktlage beitragen können. Die transaktionale Führung ist es nicht – was dann?

 

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Managed Services – der Schlüssel zur Ressourcenfreisetzung im Unternehmen. Ihre interne IT hat wieder Zeit für wichtige strategische und projektbezogene Aufgaben.
Diese Folge zeigt die Vorteile von Managed Services auf. Werden Routineaufgaben abgegeben und passende Anbieter gefunden, kann das Unternehmen enorm profitieren. Hören Sie selbst.

 

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New Work heißt Sinnhaftigkeit im Arbeitsleben, Autonomie und Räume zur Entfaltung - wie kommen wir dort hin?

Durch die New Work Experience (NWX22) inspiriert, sprechen wir in der heutigen Folge über die Veränderung in der Arbeitswelt. Was wünschen sich die Mitarbeiter? Was können Unternehmen und Geschäftsführung tun, den nächsten Schritt zu einer "New Work Generation" zu gehen? Begriffe wie Sinn, Purpose, Autonomie müssen mit Leben gefüllt werden. Vieles ist nicht mehr zeitgemäß - wir befinden uns in einem Prozess des Umdenkens - hören Sie rein.

 

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Die Folge gibt Einblick in das Arbeitsleben eines BLUE Mitarbeiters, der das hybride Arbeitsmodell sehr zu schätzen weiß. Er beschreibt, die Vorteile und auch Nachteile des Homeoffice und warum es für ihn kein anderes Arbeiten mehr gibt. Wir diskutieren wie Corona diese Entwicklung befeuert hat und warum (besonders) junge ArbeitnehmerInnen hybrides Arbeiten fordern.

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„Um wettbewerbsfähig zu bleiben muss man alle Schritte gehen, eine Abkürzung ist nicht möglich!“
Wir diskutieren, wie Unternehmen die heutigen Herausforderungen durch den Markt am besten meistern können und was es zu beachten gibt.

In dieser Folge diskutieren wir mit unserem COO, wie Unternehmen die heutigen Herausforderungen durch den Markt wie Ressourcenknappheit, Schnelllebigkeit, Wunsch nach hybriden Arbeitsmodellen, am besten meistern können und was es zu beachten gibt. Ihr erfahrt, warum es ein gravierender Fehler ist eine Abkürzung zu nehmen und dass Business- und Digitalisierungsstrategie zusammengehören. Und was ihr tun könnt, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

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